Geração Z lidera afastamentos por saúde mental e pressiona empresas por mudanças

Uma pesquisa da Serasa Experian revelou que três em cada dez jovens da geração Z — grupo formado por pessoas entre 18 e 28 anos — já precisaram se afastar do trabalho por questões relacionadas à saúde mental. O levantamento foi realizado entre novembro e dezembro de 2025 com 233 brasileiros de todas as regiões do país.

Apesar de não apresentar recorte específico para Mato Grosso do Sul, os dados refletem um cenário crescente de desgaste emocional entre trabalhadores mais jovens e levantam discussões sobre o ambiente corporativo no Brasil.

Segundo a pesquisa, embora 60% dos entrevistados afirmem que as empresas abordam o tema saúde mental no discurso institucional, muitos avaliam que as práticas internas ainda estão distantes dessa realidade. Entre os principais problemas apontados estão pressão excessiva, longas jornadas de trabalho e insegurança quanto ao futuro profissional.

Outro dado que chama atenção é que apenas 28% dos jovens disseram se sentir à vontade para conversar sobre saúde mental dentro do ambiente de trabalho. O estudo também mostra que a geração Z tem priorizado modelos profissionais mais flexíveis, equilíbrio entre vida pessoal e carreira e políticas voltadas ao bem-estar dos funcionários.

A discussão também ganhou força com mudanças na legislação trabalhista. A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), do Ministério do Trabalho e Emprego, passou a exigir que empresas incluam riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos.

Na prática, a norma prevê medidas como implantação de programas de saúde mental, canais de denúncia, revisão de metas consideradas abusivas, controle de jornadas e ações voltadas à qualidade de vida dos trabalhadores.

As multas previstas pela nova regulamentação ainda não começaram a ser aplicadas. Conforme o Ministério do Trabalho e Emprego, a cobrança foi adiada e, caso não haja nova prorrogação, deve entrar em vigor a partir da próxima terça-feira (26).